杭州代理记账告诉你男职工办生育保险有用吗？

其实男职工也是有权享受生育险福利的！每个月缴纳的生育保险究竟有哪些好处？作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

生育保险可以享受哪些待遇？
①生育医疗费补贴
②生育生活津贴

主要指产假和休产假期间照拿的工资。

已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
注意：生育医疗费用有限额规定，超出规定的部分需要职工自己负担。另外在私立医院生产的相关费用无法报销。

那么，能领取多少生育津贴、怎么领？

生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）

那么，如何申领生育保险？

①生育妇女属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
②与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费；具有本市户籍的失业妇女，从业时单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。

③如有其他情况，建议大家详细咨询下相关部门。

领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。

那么，男职工生育保险有什么用？

①符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~
②减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
③互助性的社会保险，利己利人

生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；

③配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

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